近日，全市老干部工作调研信息宣传培训班在枣庄老年大学颐顺分校举办。会上，市市场监管局就围绕如何做好新时代老干部工作调研信息宣传作典型发言。

调研“常态化”，服务精准到“家”。坚持把老干部当“家人”，建立基础信息库，创新推出“四色”动态管理服务法——通过常态化走访，掌握老干部家庭、健康、子女等情况，按需求分级管理，对离休干部、高龄及患病老同志增加探访频次。从日常问候到应急响应，从健康监测到琐事帮扶，确保老干部的“急难愁盼”件件有回音、事事有着落，让关怀时刻“在线”。

倾听“家常话”，挖掘红色记忆。探访不仅是服务，更是“深度调研”。尤其珍惜与90岁以上老干部的每一次对话，把他们的回忆当作“活历史”珍藏。96岁的离休干部李明春，每次见面都能讲一段真实感人的军旅故事，工作人员将这些零散回忆整理成红色稿件，申报并入选了全省离休干部红色故事展播，同时，也在“中国老干部”公众号发布，让“银发记忆”成为永恒的精神财富。

搭台“展所长”，激活“银龄力量”。针对老干部“想发挥余热却缺平台”的需求，因地制宜组建三支特色志愿服务队：

“榴花红余热暖人”队：76名队员走进社区，用专业知识讲反诈、教消费、聊养老，成了老年朋友的“贴心顾问”；

“榴花红京韵剧社”队：将惠民政策、执法故事编成戏曲，累计义演370余场，用乡音传递新时代市场监管人的情怀；

“榴花红韶光摄影”队：扛着相机走进救灾一线、乡村非遗等现场，累计拍摄3400余场，向各级媒体供稿1320篇，291件作品获省市级以上奖项，用镜头定格温暖与力量。

为畅通老干部发声渠道，搭建交流群共享政策信息、解答生活难题，让“键对键”沟通拉近“心贴心”距离，既是解决问题的窗口，也成为了老干部的“心灵港湾”。 下一步，市市场监管局将继续讲好“市场监管桑榆故事”，传好“银龄红盾声音”，努力成为老干部工作的“信息源”“排头兵”，用“归帆人”的担当，为全市发展贡献更多智慧与力量！